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华南师范大学--人力资源管理专业

专业简介

人力资源管理人力资源管理本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规

5.了解本学科理论前沿与发展动态

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力

7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等人力资源规划人力资源规划

 人力资源管理阶段

人力资源管理 阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。


就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。


专业代码:B020218

专业名称:人力资源管理(独立本科段)

主考学校:华南师范大学

类型序号
课程代号
课程名称
学分
类型
考试方式
001
03709
马克思主义基本原理概论
4
必考
笔试
002
00294
劳动社会学
4
必考
笔试
003
00152
组织行为学
4
必考
笔试
004
07484
社会保障学
6
必考
笔试
005
11465
现代公司管理
6
必考
笔试
006
11466
现代企业人力资源管理概论
8
必考
笔试
007
11467
人力资源统计学
6
必考
笔试
008
00463
现代人员测评
6
必考
笔试
009
00324
人事管理学
6
必考
笔试
010
11468
工作岗位研究原理与应用
6
必考
笔试
011
06999
毕业论文
不计学分
必考
实践考核
101
00015
英语(二)
14
选考
笔试
102
11469
宏观劳动力配置
5
选考
笔试
103
11470
国际劳务合作和海外就业
4
选考
笔试
104
11471
劳动争议处理概论
5
选考
笔试
201
00164
劳动经济学
6
加考
笔试
202
00167
劳动法
4
加考
笔试
203
06183
工资管理
4
加考
笔试
204
11365
劳动力市场学
5
加考
笔试
205
11366
人口与劳动资源
5
加考
笔试


课程设置:必考课11门56学分;选考课4门28学分;加考课5门24学分。

说明:

1.101至104课程中须选考不少于14学分;

2.经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

3.本专业仅接受国民教育序列的专科(或以上)毕业生申办毕业。



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