华南师范大学--人力资源管理专业

人力资源管理本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规

5．了解本学科理论前沿与发展动态

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力

7．学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等人力资源规划

　人力资源管理阶段

人力资源管理 阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

就业方向

专业代码：B020218

专业名称：人力资源管理(独立本科段)

主考学校：华南师范大学

课程设置：必考课11门56学分；选考课4门28学分；加考课5门24学分。

说明：

1.101至104课程中须选考不少于14学分；

2.经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

3.本专业仅接受国民教育序列的专科(或以上)毕业生申办毕业。